Ковид, тьфу три раза, вроде, почти отступил, но грипп и другие болячки не дремлют, и тема больничных никогда не потеряет актуальности. Итак, какие же новшества в плане оформления больничных листов и оплаты по ним ждут работодателей и их сотрудников в 2023 году.
Это уже не новшество, но напомню. В 2023 году и, видимо, навсегда, больничные только в электронной форме. Если, конечно, вы не имеете отношение к гостайне.
За выплату по листам нетрудоспособности теперь ответственен Социальный фонд. И теперь от него работодатель должен будет получить сведения о зарплате своего сотрудника на предыдущем месте работы. Иначе никак — справку 182н отменили.
Максимальная сумма, которую можно получить по больничному в этом году — 83 204 рублей (было 78207 рублей), а минимальная сумма — размер регионального МРОТ. Но это минимум и максимум, а в целом, для большинства болеющих сумма выплаты пособия по временной нетрудоспособности как и раньше будет зависеть от стажа. Если стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка, стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка и стаж менее 5 лет — 60%.
С 2023 года исполнители, которые работают по ГПХ, могут оформить оплачиваемый больничный. Но это в теории. На практике это станет возможным, если в 2022 году работодатель заплатил за них страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года, а если в цифрах, то не менее — 4 833,72 рублей.
А вот у работодателя/заказчика с 2023 года появится новая обязанность — уплачивать за исполнителя в рамках ГПХ страховые взносы. Чтобы уж в 2024 году исполнитель мог гарантированно воспользоваться больничным.
