Многие работодатели часто привлекают работников для исполнения тех обязанностей, которые не прописаны в должностных инструкциях. Законно ли это? Расскажет Роструд.
Обратимся к ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье работник обязан:
— добросовестно исполнять трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором
— соблюдать правила трудового распорядка внутри фирмы
— соблюдать трудовую дисциплину компании
Согласитесь, исходя из первого правила, можно подумать, что условие возлагать на работника дополнительные обязанности можно прописать в трудовом договоре. Но это не так.
Ст. 60 ТК РФ говорится о том, что запрещено привлекать работников к работе, не указанной в трудовом договоре. Таким образом, Роструд подтверждает, что работодатель не может требовать от сотрудников выполнения дополнительных обязанностей.
