Сотрудник и организация находятся в разных городах, и работодатель приглашает сотрудника на командировку в офис компании. Есть ли возможность у сотрудника ответить отказом, в случае, если его посещение офиса не прописано в трудовом договоре?
Эксперты Роструда отметили, что работодатель может отправить «удаленщика» в служебную поездку, когда требуется исполнить служебное задание в местности, отличной от места выполнения основной трудовой функции.
Сотрудник может отказать работодателю в поездке на законных оснований. Командировать сотрудников исходя из их согласия разрешается в случаях:
— если это женщина, у которой есть дети до трех лет;
— если это одинокие родители, у которых дети до пяти лет;
— если это родители, у которых дети инвалиды;
— также нельзя отправлять беременных женщин и несовершеннолетних.
Делаем вывод, что «удаленщик» имеет право отказаться от командировки лишь по общепризнанным основаниям, например, если он является родителем ребенка-инвалида.
