Сотрудник уже использовал все дни отпуска в этом периоде, но просит предоставить еще несколько дней за будущий период — может ли работодатель отказать в такой просьбе?
Обратимся к статье 122 ТК РФ, отпуск предоставляется ежегодно в очередности, которая предусмотрена внутренними документами компании. В случае отпускных год исчисляется не по календарному году, а с того момента, когда сотрудник устроился на эту работу.
Таким образом, исходя из законодательства, можно сделать вывод, что предоставление отпуска за рабочий год, который еще не настал, — не предусмотрено. Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении досрочного отпуска.
