info@buhot4et.ru (495) 796-13-73, (800) 500-13-37

Нужно ли перезаключать трудовые договоры, если работодатель-ИП сменил фамилию

1 августа 2024 305

Может случиться ситуация, когда Индивидуальный предприниматель меняет фамилию, например, в случае замужество. Что делать с договорами: расторгать и заключать новые или формировать дополнительные соглашения?

Специалисты Роструда напоминают, что согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре должно указываться наименование организации либо ФИО физического лица-работодателя. Изменение каких-либо условий договора допускается исключительно с соглашения сторон в письменном виде. В связи с этим можно сделать вывод, что при изменении наименования организации или смены фамилии ИП стороны вправе заключить дополнительное соглашение. Но вместе с этим, отсутствие такого соглашения не является причиной расторжения договора.

Также напоминаем, если у работодателя изменилась фамилия, следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.

305 Анна Лобанова

Эл. сетевое издание "БУХОТЧЕТ.ру: Главное о налогах" Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 86302

Редакция и выходные данные издания
ООО "Сервис "БУХОТЧЁТ.ру" © 2025
Возрастное ограничение: 16+ Прайс-лист на рекламу (PDF, 170 Кб) reklama@buhot4et.ru