Статья 21 Трудового кодекса РФ обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, четко определённые трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Напомним, трудовая функция – это работа по конкретной должности, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид работы, прописанный в договоре. Важно отметить, что работодатель может поручить дополнительные обязанности, но только с письменного согласия работника. Выполнение таких обязанностей в рамках рабочего дня без увеличения его продолжительности называется совмещением.
Позиция Роструда однозначна: поручение работы заболевшего коллеги без согласия работника законно лишь, если это прямо предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Отсутствие такого предупреждения в документах делает подобные поручения незаконными.
Следует различать совмещение и совместительство. Совмещение профессий (должностей) необходимо оформлять, когда работнику поручают дополнительные обязанности, не указанные в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Совместительство же подразумевает выполнение работы во внерабочее время. Разница между этими понятиями существенна с точки зрения правового регулирования и оплаты труда.
