Под конец ушедшей рабочей недели 23 июля Роспотребнадзор и Минтруд опубликовали составленные совместными усилиями рекомендации для работодателей с разъяснениями, кто из сотрудников подлежит вакцинации, а кто отстранению от работы, как оформить приказ о вакцинации и многое другое. Полный текст можно прочитать на сайте Минтруда. Остановлюсь на некоторых моментах.
Во-первых, теперь работодателям нужно будет показать уже не 60%, а 80% «от списочного состава коллектива для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по по заболеваемости COVID-19». Именно столько процентов от общего числа сотрудников, по мнению уважаемых ведомств, требуется привитых и официально переболевших в течение последних полгода для коллективного иммунитета. Смотрите, не перепутайте! 60% — требовалось привитых, а 80% — коллективный рабочий иммунитет.
Не охваченные вакцинацией 20% коллектива от общих 100% приходятся на работников, которых не застать на рабочем месте. Это те, кто сидит с ребенком в декрете, находится на учебе или в длительной командировке. В общем, кого нет с нами весь период «неблагоприятной эпидемиологической обстановки» – искать и вакцинировать не надо. А, ну и у кого медотвод от вакцинации, конечно, тоже входят в эти 20%.
Зато в 80% попадают все сотрудники компании, включая тех, кто работает по срочному договору, выполняет сезонную или временную работу. Собственники компании, если они получают зарплату, тоже должны быть включены в общий список вакцинированных/невакцинированных.
Несознательных сотрудников работодатель должен мотивировать. Для этого Роспотребнадзор и Минтруд советуют в сотрудничестве с профсоюзами проводить беседы с коллективом. На этих кружках культросвета и политинформации, пардон, вакциноинформации, рассказывать об эпидобстановке в регионе и в стране, об эффективности вакцинации, о трудовых товарищах, которые уже привились в конце концов. Последнее надо делать осторожно, исключительно после получения согласия привившихся товарищей, так как эта информация относится к персональным данным.
Жаль, что сведения о привитых и непривитых коллегах относится к персональным данным, а то в в качестве дополнительного средства агитации можно было бы сделать доску общественного порицания и вывешивать туда фото несознательных работников, которые тянут коллектив назад, что-нибудь такое «Позор трусу!» или «А ты записался на вакцинацию?» А наиболее активно прививающимся отделам можно было бы выдавать переходящий вымпел и флажок. Вместо этого Роспотребнадзор и Минруд в качестве поощрения рекомендуют давать привитым сотрудникам лишние дни отдыха и присоединять их к отпуску.
