Больничный накануне увольнения: как правильно сократить сотрудника

Сотрудник ушел на больничный за пару дней до даты, с которого он должен был быть уволен. С какой даты работодатель должен провести увольнение в такой ситуации?

Роструд разъясняет, что если сотрудник взял листок нетрудоспособности незадолго до запланированного сокращения, работодатель должен дождаться завершения периода временной нетрудоспособности работника, то есть, пока больничный не будет закрыт. Уволить работника и внести изменения в штатное расписание (исключить соответствующую должность) можно в первый рабочий день после окончания больничного.

Если возникла необходимость скорректировать уже изданный приказ о сокращении, то достаточно внести изменения в документ в свободной письменной форме — специальных требований к его форме нет.

Правовую основу для такой позиции Роструда дает часть 6 статьи 81 ТК РФ. Норма устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя во время болезни сотрудника. Исключение составляет лишь ликвидация компании.