Должен ли работодатель оплачивать проезд на медосмотр — ответ Роструда
Сотрудник направлен на медицинское обследование в другой населённый пункт. Обязана ли компания компенсировать ему затраты на дорогу? Разъяснения по этому вопросу дали эксперты Федеральной службы по труду и занятости.
В ведомстве обратили внимание, что отдельные группы работников в соответствии с законодательством должны проходить предварительные (при трудоустройстве), регулярные (в процессе работы) и иные виды медобследований (статья 214 Трудового кодекса РФ). Обязанность по организации и финансированию обязательного медосмотра лежит на работодателе (статья 220 ТК РФ).
Перечень категорий сотрудников, которым необходимо проходить предварительные и периодические осмотры, закреплён в статье 220 ТК РФ. К ним, в частности, относятся лица, работающие:
— в условиях, признанных вредными или опасными;
— в сферах деятельности, связанных с управлением транспортными средствами;
— в пищевом производстве, общественном питании, торговле, на объектах водоснабжения, в медицинских и детских учреждениях.
На период прохождения медицинского осмотра за работником сохраняются его рабочее место (должность) и средний размер заработной платы. При этом, как уточняют в Роструде, трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности по оплате проезда сотрудника к месту проведения обязательного медосмотра. Таким образом, компания может не компенсировать расходы на транспорт до места медицинского обследования