Должен ли сотрудник подавать заявление на учебный отпуск вместе со справкой-вызовом?

Должен ли сотрудник подавать заявление на учебный отпуск вместе со справкой-вызовом? Эксперты Роструда дали разъяснения по этому вопросу.

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен предоставить учебный отпуск сотруднику, который впервые осваивает программу высшего образования на заочном или очно-заочном отделении. На период такого отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Длительность отпуска определяется курсом обучения. Для студентов первых двух курсов продолжительность составляет 40 календарных дней. Начиная с третьего курса и далее — 50 календарных дней (при обучении по ускоренной программе на втором курсе также 50 дней; ст. 173 ТК РФ).

Основанием для предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам, совмещающим работу с учёбой, является справка-вызов (ст. 177 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит прямой обязанности работника писать дополнительное заявление о предоставлении учебного отпуска. Тем не менее, специалисты Роструда советуют оформлять такое заявление для корректного кадрового документооборота.