Организация планирует график отпусков на следующий год и заинтересована в учёте отпусков совместителей. Возникает вопрос: правомерно ли требовать от совместителя справку о его отпусках по основному месту работы?
Трудовой кодекс разрешает совместителю использовать отпуск на обеих работах одновременно. Если стаж на совместительстве меньше полугода, отпуск предоставляется авансом. При разнице в продолжительности отпусков на основной и дополнительной работе, совместитель может взять отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни, при условии согласия работодателя.
Специалисты Роструда, отвечая на аналогичный вопрос, указывают на возможность запроса такой справки работодателем для планирования графика. Однако, обязанность предоставления такой справки работником отсутствует. Работодатель может учитывать вероятность совпадения отпусков, но не может настаивать на предоставлении документального подтверждения. В итоге, составление графика отпусков с учётом совместителей требует большей гибкости и согласования с работниками.
