Должность одинаковая, а зарплаты разные: когда это законно
Ситуация, когда два сотрудника на одинаковой должности получают разную зарплату, нередко вызывает вопросы. Разберемся, в каких случаях это правомерно с точки зрения закона.
Разные оклады недопустима, если работники:
- занимают идентичную должность,
- имеют одинаковую квалификацию,
- выполняют одинаковый объем работы,
- трудятся в одинаковых условиях.
В этом случае установление разных окладов противоречит ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».
Но есть нюанс. Закон разрешает различие в заработке, если оно обусловлено объективными факторами (ст. 129 и 132 ТК РФ). В этом случае доход сотрудников, занимающих одинаковую должность может различаться за счет компенсационных и стимулирующих выплат. Это может быть доплата за особые условия труда, например, за сверхурочную работу, за выход в праздники и выходные, за работу в особых климатических зонах или на загрязнённых территориях. Зарплата может различаться за счет премий и надбавок (стимулирующих выплат), например, за стаж работы, за увеличенный объем произведенной продукции и т.д.
Таким образом, если следовать нормам Трудового кодекса, то разница в заработке двух сотрудников на одинаковой должности может варьироваться только за счет компенсаций и стимулов, если они обусловлены реальными различиями в условиях или результатах труда