Со следующего года работодатель будет узнавать о болезни своих сотрудников, о продлении ими листка нетрудоспособности и т.д. в режиме онлайн от ФСС. В принципе, если работодатель до конца этого года хочет «держать руку на пульсе» своего больного подчиненного и быть в курсе всех изменений статуса его больничного, он может уже сейчас подключиться к пилотному проекту ФСС. Но для этого придется приложить определенные усилия: заключить соглашение с Фондом соцстрахования, получить согласие своих сотрудников.
А вот с 2022 года уведомления об изменениях статуса листка нетрудоспособности работника будут приходить работодателю в автоматическом режиме. Согласно федеральному законодательству. Со следующего года никаких соглашений с ФСС заключать уже не придется. Согласие от сотрудника тоже можно не спрашивать, — рассказал замглавы департамента информационных технологий и защиты информации ФСС РФ Григорий Прямов на едином онлайн-семинаре 1С.
В уведомлении от ФСС будут указаны личные данные сотрудника, номер электронного больничного и его текущий статус (открыт, продлен, закрыт, аннулирован), дата формирования и выдачи электронного больничного, причина нетрудоспособности и др. То есть, работодатель, не запрашивая сам листок нетрудоспособности у сотрудника, на основании этих сведений от ФСС сможет внести отметки в табель учета рабочего времени.
Если в сведениях от ФСС закрадется ошибка, то ее легко будет исправить. Работодатель направит в ФСС форму «Информация об ошибке в ЭЛН», Фонд соцстрахования перешлет сведения об ошибке и верные данные в медицинское учреждение, и оно в свою очередь выдаст дубликат электронного листка нетрудоспособности с корректными данными.
