Согласно разъяснениям специалистов Роструда, необходимость предварительного уведомления сотрудников о корректировке графика работы напрямую зависит от того, зафиксированы ли условия труда в индивидуальных трудовых договорах.
Статья 100 Трудового кодекса РФ чётко определяет, что режим рабочего времени должен содержать информацию о начале и окончании рабочего дня, а также о перерывах. Этот режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с законодательством, коллективным договором или иными соглашениями.
Однако работодатель имеет право на изменение условий трудового договора, если это обусловлено объективными причинами, связанными с изменением организационных или технологических аспектов производства (например, внедрение новых технологий, структурная перестройка, иные подобные обстоятельства). В таком случае, согласно статье 74 ТК РФ, работник должен быть письменно уведомлён о предстоящих изменениях, включая их обоснование, не менее чем за два месяца.
Таким образом, если трудовой договор содержит конкретное описание режима рабочего времени, работодатель обязан уведомить каждого сотрудника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. В ситуации, когда трудовой договор не содержит подробного описания графика работы, предварительное уведомление не является обязательным. Важно понимать, что данное разъяснение касается именно изменений графика, а не установления его впервые.
