С 1 марта корректируются нормы предоставления отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Изменения в ст. 153 Трудового кодекса РФ внесены Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ.
Сотрудник должен воспользоваться отгулом в течение года со дня работы в праздничные или выходные дни. При этом отгул можно присоединить к дням отпуска или взять отдельно. Если в течение года положенным отгулом не воспользоваться, то в тыкву, он конечно, не превратится, но и отгулять его в следующем году не получится.
Но совсем этот отгул не сгорит, и при увольнении работодатель должен будет оплатить его. Сумму компенсации составит разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или праздничный день в двойном размере и фактически произведенной оплатой за этот день. Напомним, что по общему правилу работа в выходной или праздник оплачивается в двойничном размере. Либо сотрудник может взять отгул, в этом случае часы работы в выходной или праздничные день оплачиваются в одинарном размере.
