Закон гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Однако, по взаимному согласию с руководством, отпуск может быть предоставлен и раньше. Минтруд разъяснил этот момент.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 122, часть 1), право на отпуск за первый год работы возникает только после шести месяцев непрерывного трудового стажа у текущего работодателя. Минимальная продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней. По истечении этого полугодия сотрудник вправе использовать свой отпуск полностью, но разделение его на части возможно только при наличии соглашения с работодателем.
Важно помнить: выплата отпускных обязательна не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
