Предположим, заработная плата сотрудника равна одному МРОТ (22 440 рублей). Однако аванс, выдаваемый такому работнику, составляет менее половины этой суммы, а доплата до федеральной «минималки» производится лишь по итогам месяца. Возникает вопрос: правомерна ли такая схема? Разъяснения по данному поводу были получены от специалистов Роструда.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, общеизвестно, что ежемесячное вознаграждение работника, который полностью отработал положенное время, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Роструд акцентировал внимание на том, что хотя сотрудник и имеет право на получение части заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, законодательство не содержит прямого указания на то, что сумма аванса должна достигать минимального размера оплаты труда.
Таким образом, работодатель не обязан доводить сумму выплаты за первую половину месяца до половины МРОТ.
