Может ли работодатель изменить срок эксплуатации СИЗ?

Вопрос о том, может ли работодатель по собственной инициативе уменьшить стандартный срок эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ), находит утвердительный ответ в Роструде.

Основанием для такой позиции служат Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, регламентированные приказом Минтруда России от 29.10.21 № 766н. Пункт 18 данного документа четко указывает: нормативный период использования СИЗ, выдаваемых инженерно-техническому персоналу, определяется самим работодателем. При этом критически важно, чтобы установленный срок не превышал срок годности, заявленный производителем СИЗ.

Начало исчисления нормативного срока эксплуатации приходится на момент фактической выдачи спецодежды сотруднику. Из этого периода разрешается исключать время хранения СИЗ, а также периоды отпуска или временной нетрудоспособности работника. Однако принципиальное ограничение состоит в том, что суммарный срок эксплуатации не должен превышать двух с половиной лет.

Исходя из вышеизложенного, эксперты Роструда приходят к заключению: поскольку работодатель самостоятельно устанавливает нормативный срок службы СИЗ, он также обладает правом на его сокращение.