Заключение договора возмездного оказания услуг (ГПХ) между работником, находящимся в неоплачиваемом отпуске, и его работодателем возможно, но требует внимательного подхода к юридическим нюансам.
Действительно, гражданское законодательство не устанавливает ограничений на выбор контрагентов для договоров ГПХ, и Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на заключение таких договоров между работодателем и его сотрудником. Период неоплачиваемого отпуска, в соответствии со статьей 106 ТК РФ, освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, предоставляя ему свободу действий.
Однако, ключевой момент заключается в недопустимости замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Договор ГПХ не должен дублировать функции и обязанности, определенные трудовым договором.
Роструд справедливо подчеркивает необходимость четкого разграничения. Если условия договора ГПХ фактически воспроизводят трудовые функции работника, то такой договор может быть признан притворным, и суд может квалифицировать отношения сторон как трудовые, со всеми вытекающими последствиями (например, начислением заработной платы, оплатой отпускных и больничных, внесением записи в трудовую книжку).
Поэтому, для законности договора ГПХ необходимо, чтобы предмет договора существенно отличался от трудовых обязанностей сотрудника, и чтобы условия его исполнения не были идентичны условиям трудового договора.
