Нередко возникают вопросы: вправе ли сотрудник прервать свой отпуск и вернуться к трудовым обязанностям до его официального завершения? И должен ли работодатель в такой ситуации обязательно удовлетворить просьбу работника о досрочном выходе из отпуска? Ответы на эти актуальные вопросы были предоставлены компетентными специалистами Федеральной службы по труду и занятости.
Согласно действующему законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на несколько частей при достижении соответствующего соглашения между работником и работодателем. При этом неукоснительно соблюдается требование, что как минимум одна из этих частей должна длиться не менее 14 календарных дней (согласно части 1 статьи 125 ТК РФ).
Исходя из анализа этих норм, Роструд заключает следующее: хотя работник и имеет право направить работодателю письменное заявление о своем намерении досрочно прервать ежегодный отпуск, удовлетворение такой просьбы не является императивной обязанностью работодателя.
