Можно ли основную часть зарплаты переводить на один банковский счет, а остаток на реквизиты в другую кредитную организацию, если об этом просит сотрудник? Роструд, отвечая на подобный вопрос в онлайнинспекции.рф, уверен, что такой вариант невозможен, так как «выплата заработной платы на несколько разных счетов работника законом не предусмотрена».
Роструд напомнил, что сотрудник может сам выбрать банк, в котором он будет получать зарплату. Также он имеет право поменять кредитную организацию. Для этого нужно сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ ). А вот разные счета для получения зарплаты законодательством не предусмотрены.
Однако ранее Роструд уточнял, что допустимо по согласованию с сотрудником переводить аванс на реквизиты одной его банковской карты, а зарплату на реквизиты другой. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре (Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1).
