Ответ на вопрос можно ли сократить персонал во время процесса реорганизации компании был дан специалистами Роструда. На их взгляд, в законодательстве нет прямого запрета на сокращение в такой период. Но важно помнить, что работодатель обязан перечислить уволенным сотрудникам положенные выплаты согласно статье 178 ТК РФ.
Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении:
— Выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
— В случае, если сотрудник работает более одного месяца, нужно выплатить среднемесячный заработок и за второй месяц со дня увольнения;
— По решению службы занятости среднемесячная сумма выплачивается и за третий месяц со дня увольнения. Чтобы подтвердить право на выплату суммы за третий месяц сотруднику понадобится соответствующий документ от службы занятости. Для его получения должны выполняться такие условия как: сотрудник обратился в службу в течение 14 дней после увольнения, сотрудник не был принят на новую работу в течение двух месяцев со дня увольнения.
