Отказ работника подписать новую должностную инструкцию не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Это подтверждается разъяснениями экспертов Роструда.
Ключевой момент заключается в том, что изменение условий трудового договора, включая перечень обязанностей (определяемый, в том числе, должностной инструкцией), возможно только при взаимном согласии сторон и оформляется письменно (статья 72 ТК РФ). Трудовой договор, в свою очередь, чётко определяет трудовую функцию работника – работу по конкретной должности, профессии или виду деятельности.
Хотя статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину, одностороннее изменение работодателем должностной инструкции, без согласия работника, нарушает его права, гарантированные трудовым законодательством. Поэтому отказ подписать изменённую инструкцию не может служить причиной для увольнения. Работодатель должен предложить работнику заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменения в его обязанностях. Без такого согласия любые изменения в должностной инструкции не имеют юридической силы.
