Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Самовольный уход с работы в ситуации, когда на рабочем месте отсутствует электричество, противоречит этому требованию. Работодатель, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, имеет право наложить дисциплинарное взыскание, выбрав из следующих мер: замечание, выговор или увольнение (в зависимости от тяжести проступка и наличия других нарушений).
Решение о допустимости отсутствия на рабочем месте во время простоя, вызванного непредвиденными обстоятельствами (в данном случае, отключением электричества), должно быть согласовано с работодателем. Без такого согласования покидание рабочего места сотрудниками считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой ответственность. Факт отсутствия руководителя на рабочем месте не освобождает сотрудников от обязанности следовать внутренним правилам и уведомлять о возникших проблемах.
