Законность включения в трудовой договор условия о будущем переводе сотрудника на другую должность вызывает вопросы.
Позиция Роструда однозначна: включение подобного пункта противоречит статье 72 Трудового кодекса РФ. Эта статья чётко указывает, что изменение условий трудового договора, включая перевод на другую должность, возможно исключительно на основании согласия обеих сторон, оформленного в письменном виде.
Таким образом, предложение работодателя включить в первоначальный договор пункт о переводе через два месяца является неправомерным. Перевод должен оформляться отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным работником и работодателем уже после истечения двухмесячного срока. Любое иное действие со стороны работодателя может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
