Напоминаем, что актуальная редакция части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации утверждает, что системы оплаты труда, включая размеры премий, должны определяться коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами работодателя. Два года назад данная норма была признана неконституционной. Судьи отметили, что она предоставляет возможность произвольно снижать заработную плату работника, имеющего дисциплинарное взыскание.
В связи с этим законодатели решили внести изменения в статью 135 ТК РФ. С 1 сентября работодатели будут обязаны четко регламентировать системы премирования в своих локальных нормативных актах. В частности, необходимо будет указать виды премий, сроки, основания и условия их выплаты. При начислении премий работодатели должны учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудника, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, а также другие показатели. Работодатели по-прежнему смогут включать в локальные акты условия о депремировании. Однако теперь действуют новые ограничения: снижение премии за дисциплинарный проступок возможно только в том месяце, когда работник получил соответствующее взыскание, и при этом его зарплата не может быть уменьшена более чем на 20%.
