Нужен ли приказ при смене рабочего места сотрудника?

Специалисты Роструда разъяснили, что оформление отдельного приказа о перемещении сотрудника не является обязательным для работодателя. Эта позиция основана на положениях статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно кодексу, перемещение на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в пределах той же местности или поручение работы на другом оборудовании не требует получения согласия работника. Ключевое условие — такие изменения не должны влечь за собой корректировку условий, зафиксированных в трудовом договоре (например, трудовой функции, размера оплаты труда).

На этом основании в Роструде пришли к заключению: издание специального распоряжения о перемещении остается на усмотрение работодателя. Однако если руководство всё же решит оформить такой приказ, сотрудника необходимо ознакомить с документом под подпись.