Своевременное зачисление средств на банковский счёт работодателя не освобождает его от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам. Несмотря на то, что причина задержки — действия банка, законодательство обязывает работодателя выплатить компенсацию за просрочку. Так, специалисты Роструда, отвечая на вопрос на портале «Онлайнинспекция.рф», сослались на статью 236 Трудового кодекса РФ.
Эта статья предусматривает начисление процентов на сумму задержанной заработной платы (включая отпускные и компенсации при увольнении) за каждый день просрочки. Размер процентов составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, применяемой к сумме задержки. Стоит отметить, что коллективным договором, локальным актом или индивидуальным трудовым соглашением этот размер может быть увеличен.
Таким образом, даже если задержка произошла не по вине работодателя, он всё равно несёт материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам.
