Нужно ли переоформлять отпуск по уходу за ребенком при реорганизации работодателя?

Сотрудница пребывает в отпуске по уходу за ребёнком. В этот период её компания проходит процедуру реорганизации в виде присоединения к другому предприятию. Возникает вопрос: нужно ли в связи со сменой юридического лица прерывать действующий отпуск в первоначальной организации и заново оформлять его уже у правопреемника? На этот запрос дали разъяснение эксперты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

В соответствии со статьёй 58 Гражданского кодекса РФ, при присоединении одного юридического лица к другому все его права и обязанности в полном объёме переходят к организации-правопреемнику.

Как поясняют в Роструде, нормы трудового права не содержат требования о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком в реорганизуемой компании и последующем предоставлении нового аналогичного отпуска уже у нового работодателя. Таким образом, в данной ситуации никаких дополнительных кадровых процедур инициировать не требуется. Отпуск продолжается в обычном режиме, а все обязательства по его оплате и сохранению места работы автоматически переходят к новой организации.