Нужно ли писать объяснительные после увольнения

Спустя месяц после расторжения трудового договора работодатель просит бывшего работника написать объяснительную записку за прогул. После увольнения работник не обязан писать объяснительную записку по запросу бывшего работодателя.

Требование предоставить объяснения — это часть процедуры наложения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), которая регулируется трудовыми отношениями. С момента расторжения трудового договора эти отношения прекращаются. Работодатель утрачивает право применять дисциплинарные меры, а следовательно, и право официально требовать объяснений по статье 193 ТК РФ.

Бывший работник может написать такую записку по собственной инициативе, например, чтобы снять возможные вопросы при будущем трудоустройстве, но это его личное решение, а не обязанность. Отказ не повлечёт за собой никаких юридических последствий со стороны бывшего работодателя.