Российское законодательство обязывает работодателя предоставлять сотруднику подробный расчет заработной платы, включая все составляющие и удержания. Это право закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ, реализуется через предоставление расчетного листка.
Однако, помимо заработной платы, запрос сотрудника на предоставление расчета пособия по временной нетрудоспособности также подлежит удовлетворению. Хотя прямого указания на обязательное предоставление подобного детального расчета пособия в ТК РФ нет, принципы прозрачности и информированности работника, заложенные в трудовом законодательстве, в полной мере распространяются и на этот случай.
Отказ работодателя предоставить такой расчет может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника. Эксперты Роструда, чья позиция опубликована на сайте «Онлайнинспекция.рф», подтверждают эту правовую позицию. Таким образом, письменный запрос сотрудника на предоставление детального расчета как заработной платы, так и пособия по временной нетрудоспособности, является законным и должен быть удовлетворен работодателем.
