Напомним, что задержка заработной платы влечёт за собой обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Эта обязанность возникает независимо от причин задержки и распространяется на заработную плату, отпускные, компенсации при увольнении и другие аналогичные выплаты.
Компенсация начисляется за каждый день просрочки, начиная с первого дня задержки, и рассчитывается как минимум из 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут предусматривать более высокую компенсацию.
Однако, в отличие от обязательства по выплате компенсации, предоставление её расчёта работодателем не является прямо предусмотренной законодательством обязанностью. Такой вывод следует из разъяснений специалистов Роструда, опубликованных на портале «Онлайнинспекция.рф». Несмотря на это, желательно предоставить работнику подробный расчёт, чтобы избежать возможных споров и претензий. Прозрачность расчёта способствует доверию между работодателем и работником и минимизирует риски трудовых конфликтов.