Внутренние документы организации, такие как положение об оплате труда и премировании, регламентируют систему вознаграждения и стимулирования сотрудников. Несмотря на то, что Роструд не считает обязательным прописывать в них конкретные сроки выплаты зарплаты, целесообразность такого включения зависит от внутренней политики компании.
С одной стороны, законодательство определяет минимальную частоту выплат заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца), а конкретные даты устанавливаются иными локальными актами или трудовым договором. Поэтому, формально, отсутствие информации о сроках выплат в положении об оплате труда не является нарушением.
С другой стороны, включение в положение четких дат выплаты зарплаты, включая и для вновь принятых сотрудников, повышает прозрачность системы оплаты труда и улучшает информационную обеспеченность сотрудников. Это способствует минимализации возможных недоразумений и конфликтов, а также демонстрирует заботу работодателя о своих сотрудниках. Ясность в этом вопросе особенно важна для новых сотрудников, которые только начинают работу в компании.
Таким образом, хотя юридически это и не обязательно, прописывание сроков выплаты зарплаты в положении об оплате труда и премировании является рекомендованной практикой, способствующей повышению корпоративной культуры и укреплению доверия между работодателем и сотрудниками.
