Нужно ли сдавать ЕФС-1 при переводе сотрудника на неполный рабочий день
Работодатели обязаны уведомить Социальный фонд, подав подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если сотрудник принимается на работу или переводится на неполный рабочий день. При этом важно отметить, что дальнейшие корректировки размера неполной ставки, например, ее увеличение с 0,25 до 0,75, не требуют повторного представления данного отчета. Данные разъяснения были предоставлены СФР через его официальный Telegram-канал.
Как известно, работодатели предоставляют подраздел 1.1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» при наступлении определенных кадровых событий. К ним относятся:
- прием на работу;
- увольнение;
- перевод на другую постоянную должность;
- иные изменения в кадровом статусе (например, присвоение новой профессии).
В случае трудоустройства или перевода работника на частичную занятость, в графе «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1, соответствующего мероприятиям «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД», необходимо указать код «НЕПД» (неполный рабочий день). Это действие выполняется единожды.