Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право самостоятельно выбирать кредитную организацию для зачисления заработной платы, указав её в соответствующем заявлении. Работодатель, игнорируя заявление работника о переводе заработной платы в другой банк, нарушает закон. Указание банка в трудовом или коллективном договоре не может ограничивать это право работника.
Роструд подтверждает, что приоритет принадлежит волеизъявлению сотрудника, а не условиям «зарплатного проекта» или коллективного договора. Таким образом, отказ работодателя перечислять зарплату в указанный работником банк является незаконным.
