Может ли работодатель прописать разные трудовые обязанности для сотрудников, чьи должности одинаковые?
Напомним, что согласно статье 57 ТК РФ состав трудовой функции должен быть прописан в трудовом договоре или должностной инструкции. Таким образом, полномочия и обязанности сотрудника напрямую зависят от указанных документов.
Кроме этого, в письме от 12.11.2024 специалисты Роструд подтверждают, что должностные обязанности по одной должности могут различаться, но в рамках конкретной работы, поручаемой сотруднику.
