Работник, руководствуясь личными обстоятельствами, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему один день отдыха за счёт отпуска. Заявление об этом было подано за день до предполагаемого начала отдыха. Возникает вопрос: может ли работодатель оформить этот день как часть ежегодного оплачиваемого отпуска?
В соответствии с законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению сторон. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает ограничений на количество и продолжительность остальных частей отпуска. Следовательно, оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое число частей, если достигнуто взаимное соглашение между работником и работодателем.
Таким образом, при отсутствии возражений со стороны работодателя, работник может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск продолжительностью всего в один день. Однако следует помнить о необходимости своевременного подачи заявления – не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Несоблюдение этого срока может привести к задержке выплаты отпускных и, как следствие, привлечению работодателя к административной ответственности.
