В соответствии с разъяснениями Роструда (письмо от 26.12.24 № ПГ/25881-6-1) и статьей 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать не только наименование должности, но и детальное описание трудовой функции работника.
Это означает, что помимо должности, в договоре необходимо перечислить конкретные обязанности и задачи, которые сотрудник будет выполнять. Простое указание должности недостаточно: требуется уточнение круга обязанностей, предоставляющее ясное понимание рабочего процесса. Это позволит избежать возможных недоразумений и споров между работодателем и работником в будущем. Описание должно быть достаточно конкретным, чтобы определить реальные функции сотрудника на данной работе.
