Согласно информации Роструда, опубликованной в официальном Telegram-канале, оплата труда стажёров является обязательной. Исключение составляют лишь случаи прохождения практики студентами, оформленные через договор между работодателем и учебным заведением.
В ведомстве указывают на две возможные правовые формы оформления стажировки: срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) и ученический договор (статья 198 ТК РФ). Первый предполагает заключение договора, в котором обязательно прописываются условия оплаты труда (статья 57 ТК РФ), в рамках которого стажёр выполняет работу, непосредственно связанную с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием. Второй вариант, ученический договор, является дополнительным к трудовому и предусматривает выплату стипендии, размер которой, определяемый договором, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая в рамках практических занятий по ученическому договору, оплачивается отдельно, по установленным расценкам.
Таким образом, Роструд подчёркивает: закон не предусматривает неоплачиваемую стажировку, за исключением практики студентов, организованной через сотрудничество работодателя и учебного заведения.
