Опоздание на рабочее место: разбираем возможность штрафов

Сотрудник регулярно задерживается к началу рабочего дня. Имеет ли право работодатель вычитать из его заработной платы штрафы за такие опоздания? На этот вопрос дали разъяснение эксперты Роструда.

Возможность удержания денежных средств из зарплаты сотрудника без его согласия строго регламентирована статьей 137 Трудового кодекса РФ. Предусмотренный перечень случаев является исчерпывающим. Удержание допускается в следующих ситуациях:

• Для возмещения аванса, выданного в счет заработной платы, если он не был отработан.
• Для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, связанного со служебной командировкой, переводом в другую местность или иными подобными обстоятельствами.
• Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в результате счетной ошибки.
• Для возврата излишне выплаченных средств в случае невыполнения норм труда или простоя, но только если вина сотрудника подтверждена решением органа по рассмотрению трудовых споров.
• Для возврата заработной платы, излишне полученной работником вследствие его неправомерных действий, установленных в судебном порядке.
• При увольнении сотрудника до окончания рабочего года, за который он уже использовал оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни этого отпуска.

Из этого следует, что прямое удержание штрафов за опоздания из заработной платы законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе не оплачивать время, которое сотрудник фактически не отработал. Обязанность оплаты распространяется только на фактически отработанные часы, а также на периоды правомерного отсутствия с сохранением заработка (например, ежегодный отпуск).

Таким образом, если работник из-за опозданий, несанкционированных перерывов или иных подобных причин не выполнил свою норму рабочего времени, работодатель не должен оплачивать эти пропущенные часы. Для реализации этого права необходимо вести точный учет фактически отработанного времени каждым сотрудником.