В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, премии относятся к категории стимулирующих выплат и являются неотъемлемой частью заработной платы. Механизмы формирования системы оплаты труда, включающие всевозможные надбавки и премиальные начисления, подлежат установлению в трудовых или коллективных договорах, отраслевых соглашениях и внутренних нормативных актах организации (ст. 135 ТК РФ).
Из этого следует, что предприятие обладает правом самостоятельно разработать и внедрить систему поощрений, учитывающую, например, должность и стаж работников. Если такой порядок детализирован во внутренних документах, то, как уточнили в Роструде, дифференцированная выплата премий не будет расцениваться как нарушение.
Однако, что произойдет, если критерии поощрения отсутствуют в локальных актах или трудовых договорах, и работодатель определяет размеры премий произвольно? Очевидно, что у сотрудника, получившего меньшую сумму, возникнут законные претензии. Более того, в подобной ситуации судебные инстанции могут истолковать неравномерное распределение, например, «праздничных» премий как дискриминацию.
