Заболел сотрудник — можно ли ему взять оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованные дни отдыха? Этот вопрос разъяснили специалисты Роструда в своем официальном Telegram-канале.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, больничный влечет за собой либо продление ежегодного оплачиваемого отпуска, либо его перенос. Статья 126 ТК РФ, в свою очередь, допускает замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Это правило распространяется и на случаи суммирования отпусков или переноса их на следующий год: компенсация возможна за дни сверх 28-дневного лимита в каждом отдельном отпуске.
Таким образом, Роструд однозначно указывает: взять дополнительный оплачиваемый отпуск во время больничного невозможно. Денежная компенсация же предоставляется исключительно за дни отпуска, выходящие за рамки установленных 28 календарных дней.
