Обязан ли работодатель фиксировать ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА) в отдельном журнале? Эксперты Роструда прояснили этот вопрос..
Трудовой кодекс РФ (статья 22) обязывает работодателя обеспечить ознакомление каждого работника под роспись с ЛНА, непосредственно влияющими на его трудовую деятельность. К таким документам относятся, например, положения об оплате труда и премировании, правила внутреннего распорядка, регламенты командировок и другие. Возникает вопрос о необходимости ведения специального журнала для регистрации этого процесса.
Позиция Роструда однозначна: ведение отдельного журнала ознакомления с ЛНА не является обязательным. Достаточно отразить в трудовом договоре перечень ЛНА, с которыми сотрудник ознакомлен. Этого достаточно для подтверждения выполнения требований трудового законодательства.
