Вопрос о возможности закрепления двух рабочих мест в трудовом договоре часто возникает на практике. Эксперты Роструда, комментируя эту дилемму, настоятельно рекомендуют проводить четкое разграничение между понятиями «место работы» и «рабочее место», подчеркивая их принципиальное отличие.
Согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ, ключевым условием каждого трудового договора является указание места работы сотрудника. Если же речь идет о трудоустройстве в филиале, представительстве или любом другом обособленном подразделении компании, которое находится в иной географической локации, то в договоре обязательно прописывается не только место работы, но и точное наименование данного структурного подразделения, а также его фактический адрес.
Таким образом, Роструд акцентирует внимание: хотя у сотрудника теоретически может быть и два, и более физических рабочих мест, где он выполняет свои обязанности, юридически в трудовом договоре закрепляется единое место работы. Важно понимать, что «место работы» — это более широкое понятие, обычно связанное с локацией организации или её обособленного подразделения, тогда как «рабочее место» — это конкретная зона, где работник непосредственно трудится. Следовательно, несмотря на потенциальное наличие нескольких рабочих мест, место работы в трудовом договоре остается неизменным и уникальным.
