Работодатель обладает правом изменить заработную плату сотрудника, повысив оклад в любой момент, в том числе и в середине месяца. Однако для легитимности такого повышения необходимо заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, как это разъяснено в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.07.2025 № 14-1/В-831.
В соответствии с трудовым законодательством (статья 57 Трудового кодекса РФ), трудовой договор обязательно включает условия оплаты труда, включая размер оклада, надбавки и прочие выплаты. Любое изменение этих условий, согласно статье 72 ТК РФ, требует письменного согласия обеих сторон, оформленного в виде дополнительного соглашения. При этом, дата вступления изменений в силу устанавливается в самом дополнительном соглашении; законодательство не содержит ограничений на момент его подписания.
Таким образом, установление нового оклада с середины месяца является полностью правомерным действием, при условии надлежащего оформления.
