Согласно разъяснениям Роструда, работнику, заключившему трудовой договор на шесть месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск не обязателен, — статья 122 Трудового кодекса РФ, где говорится о праве на отпуск после шести месяцев непрерывной работы. Однако, возможность предоставления отпуска до истечения этого срока сохраняется по соглашению сторон.
Важно отметить, что хотя предоставление отпуска не является обязательным для работодателя в данном случае, включение работника в график отпусков на следующий год при добровольном предоставлении отпуска — правомерное действие. График отпусков, согласно статье 123 ТК РФ, должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года и является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, решение о предоставлении отпуска остается за работодателем, но при его предоставлении необходимо соблюдение установленного порядка планирования отпусков.
