Сотрудник работает на испытательном сроке. Законно ли не платить ему премию в этот период с точки зрения трудового законодательства? — задали вопрос Роструду на сайте онлайнинспекции.рф.
Испытательный срок не является основанием для того, чтобы не платить премию. — считают представители ведомства. Роструд объясняет, что если выплаты премий в компании предусмотрены пунктами трудового договора, коллективного договора нормами локальных нормативных актов и др., то ее должны выплачивать всем работникам, даже если те находятся на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Также ведомство ссылается на ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда не допускается.
Следовательно, «работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации».
