Работник уволился, но расчет по зарплате не провели в день увольнения. Расчет пришел спустя две недели. Обязан ли работодатель в таком случае выплатить компенсацию за задержку зарплаты?
Роструд поясняет — должен. Обратимся к ст. 236 Трудового Кодекса РФ, где говорится, что если работодатель не соблюдает сроки выплаты зарплаты, он обязан перечислить сумму вместе с начисленными процентами за дни просрочки.
Компенсацию нужно рассчитать по формуле: за каждый день не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы.
Таким образом, работодатель обязан выплатить вместе с зарплатой компенсацию за ее задержку. Невыполнение данного требования является нарушением ТК РФ.
