Разгул стихии как уважительная причина для опозданий
Опоздать на работу из-за непогоды может стать уважительной причиной, не подпадающей под дисциплинарные взыскания. С таким запросом обратился в Минтруд депутат Госдумы Иван Сухарев.
Депутат предлагает законодательно признать непогоду форс-мажором, который возник не по вине работника. Соответственно, за опоздание по этой причине не должны применяться дисциплинарные взыскания и выговоры, которые в перспективе могут стать причиной увольнения. Так как по действующему законодательству, два взыскания — и работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор.
Депутат обратил внимание, что в действующем Трудовом кодексе четко не прописаны критерии, когда сотрудник сам виноват в опоздании, а когда на опоздание повлияли сторонние причины — та же непогода. Также в Трудовом кодексе нет чёткого определения того, какие именно погодные условия можно счесть уважительной причиной для опоздания.
«В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта», — следует из обращения к главе Минтруда Антону Котякову.