Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель вправе не удовлетворить просьбу сотрудника об отзыве заявления на увольнение.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока предупреждения, и в этом случае увольнение не производится. Однако из этого правила существует исключение.

Отзыв может быть отклонён, если на освобождающуюся должность уже направлено письменное приглашение другому кандидату, которому в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами нельзя отказать в приёме на работу.

Таким образом, если на место увольняющегося сотрудника работодатель уже официально пригласил лицо, имеющее законодательно закреплённое право на заключение трудового договора (например, переведённого из этой же организации или приглашённого по конкурсу), то первоначальное заявление об увольнение отозвать уже не получится.